雇用時の身元保証

　身元保証というのは、スタッフが動物病院に損害を与えてしまい、スタッフ自身がその損害を賠償できないような場合に備えて、賠償能力のある人に身元保証をさせるものです。
　近時は、この制度を使っていない企業も多いですが、採用されている動物病院様もおられるかと思います。
　ただ、令和２年４月１日（以下、単に「施行日」といいます）施行の民法の改正により、無効になってしまう場合がありますので、以下解説いたします。

１　極度額の定め
　民法の改正により、保証契約を締結するにあたっては、確定的な金額により極度額つまり保証人が責任を負う上限額を契約書の中で定めなければ、その効力は生じないとされました。
　そのため、これまでは単に生じた損害を賠償しますという内容の書面を差し入れてもらっていたと思いますが、施行日以降の身元保証書契約では、これでは無効になってしまいます。

２　極度額をいくらにするか
　金額を具体的にどうするかについては、明確なルールはありません。
　とはいえ、実際上仮に保証人に請求するような場合でも、損害額全額を請求できないことが多いこと、あまりに高額のものを定めれば、そもそも差し入れを拒否される可能性もあることから、ある程度合理的な金額によるべきと思われます。
　その方の職種などに照らし、想定される賠償額を踏まえて設定すべきで、不必要に高額にせず合理的な範囲に止めることをお勧めします。　　

３　具体的な定め方
　書面への極度額の具体的な記載の仕方ですが、明確に金額を入れることをお勧めします。
　月収の○ヶ月分という書き方は、いつの月収なのか、月収とはどこまでの金額をいうのかなどが曖昧になりますし、保証人からすると、結局いくらなのかがはっきりしません。これでは、極度額の記載を求めている法の趣旨にも反しますので、紛らわしい記載の仕方は避け、端的に金額を明記することをお勧めします。